本公司於辦公室設置電池回收筒、垃圾分類及紙張回收資源回收等，並推行節能減碳計劃，如中午休息時間關閉照明燈及視氣溫設定空調溫度等措施，以響應環保政策，實際進行節能減碳作業，並由總務單位負責管理整體辦公環境。
企業永續發展
凱銳致力於成為一個世界級的卓越公司。我們努力成為一個優秀的企業公民，環境及企業社會責任須成為我們每天的日常活動和企業文化的一個組成要素。我們本著「取之於社會，用之於社會」的環境及企業社會責任使命，秉持這個理念，凱銳集團持續參與各項社會公益行動和環境保護。 對本公司而言，企業永續發展(環境Environment、社會Social、公司治理Governance,ESG)不僅僅是致力於營收獲利的持續成長、對股東負責，更應結合企業核心能力，在獲利的同時對社會做出具體貢獻，期待這社會能夠更美好。 在此目標之下，本公司對企業社會責任，如環保、社區參與、社會貢獻、社會服務、社會公益、消費者權益、人權、安全衛生與其他社會責任等，所做的努力分述如下：
一. 發展永續環境
二. 維護社會公益
1. 本公司業依勞動基準法等相關規定，訂定相關之人事規章，藉以保障員工及公司權益，並提報工作規則經勞工局核備，放置於公司內網工作規章中，以利員工隨時查閱個人權益。 2. 針對員工權益及僱員關懷部份，本公司持續不斷地規劃各項福利措施，如退休金、醫療、意外保險、教育訓練、員工健康檢查、安全衛生之宣導等，除此外，亦成立職工福利委員會，以保障員工權益、增進員工福利，給予員工更佳的工作環境及發展空間。
三. 凱銳光電積極參與小胖威利路跑活動
這一早秋意已濃，雖然受到颱風環流影響天空飄著細細的雨絲，但因為大家懷著愉快的心情來為小胖威利們集氣，現場氣氛極其熱鬧而參與的同仁們個個精神抖擻飽滿！凱銳光電全體員工也一起為「小胖威利需要一個家」而開跑，我們帶著小胖們跑出健康，跑出快樂，跑出希望，亦象徵著集團同仁們的高度向心力凝聚展現。
小胖威利病友關懷協會推動永續發展執行情形
| 評估項目 | 是 | 否 | 運作情形摘要說明 | 與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因 |
|---|---|---|---|---|
| 一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專(兼)職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？ | 否 | 本公司已設置董事長室為權責單位，且制訂「企業永續發展實務守則」，計畫未來將授權相關單位處理，並向董事會報告。 | 同摘要說明 | |
| 二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？ | 否 | 本公司已設置董事長室為權責單位，且制訂「企業永續發展實務守則」，計畫未來將授權相關單位處理，並向董事會報告。 | 同摘要說明 | |
| 三、環境議題 （一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？ |
是 | (一) 本公司主要廠區已建立ISO14001環境管理系統，恪守環境管理原則。 | (一)符合 | |
| （二）公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ | 是 | (二) 本公司宣傳垃圾分類資源回收再利用並推廣回收紙張再利用。 | (二)符合 | |
| （三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？ | 是 | (三) 本公司建立「風險與機遇管理程序」評估氣候變造成的潛在風險與機會，並由管理單位積極推廣節能減碳計劃，如中午休息時間關閉照明燈及視氣溫設定空調溫度等措施，以響應環保政策。 | (三)符合 | |
| （四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ | 否 | (四) 本公司由管理單位推動節能減碳計劃，以響應環保政策，公司後續規劃增設統計溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量。 | (四)同摘要說明 | |
| 四、社會議題 （一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？ |
是 | (一) 公司遵守相關勞動法規及尊重國際公認勞動人權規範/原則，訂定「工作規章」，為全體員工辦理相關勞/健保、團體保險，並提撥退休金，保障員工之合法權益及雇用政策無差別待遇等，建立適當之管理方法、程序並落實執行。 本公司依兩性工作平等法打造兩性平權的職場環境，員工享有生理假、產假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假等福利並落實薪酬僱用條件、訓練與升遷之平等。 |
(一)符合 | |
| （二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？ | 是 | (二) 本公司注重和諧勞資關係，透過充實與安定員工生活的褔利制度，及良好的教育訓練與員工建立起互信、互賴之良好關係，並將經營績效適當反映於員工薪酬。同時成立「職工福利委員會」每年計劃舉辦：尾牙、春酒、國內/外旅遊、路跑活動、公益資訊平台商品推廣、聖誕節活動、公益資訊平台募款及節慶禮金發放、生日壽星賀卡及贈送電影票等活動。 職工福利委員會110年所舉辦之活動，包括：春酒、公益資訊平台商品推廣、國內旅遊、傳德慈善基金會年節禮盒活動、聖誕節活動、三節(中秋、端午、五一勞動)禮金、生日禮金、禮券發放及各項婚喪喜慶申請。 |
(二)符合 | |
| （三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？ | 是 | (三) 為提供員工安全和健康之工作環境，本公司設置職業安全衛生委員會，依「職業安全衛生法」及相關法規訂定「職業安全衛生工作守則」、「職業安全衛生管理程序」、「職業安全衛生教育訓練管理辦法」等相關程序與辦法進行管理，並對辦公室實驗室及測試場所內全面禁煙，要求維護工作場所的清潔衛生，工作場所設門禁安全管制及保全監視系統。公司每年定期提供員工身體健康檢查及定期實施消防演練，同時由專業醫護人員提供員工健康諮詢及健康分級管理與追蹤，並持續進行員工訓練、宣導、溝通、諮詢，督促全員參與改善、關懷環境設施，藉由自主性安全衛生管理系統運作，建立一個健康活力的企業。 於工作規章中訂定「性別工作平等法」、「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒」，以重視員工權益、尊重兩性平等，設有員工申訴、檢舉及性騷擾防治、懲戒措施及訂有「執行職務遭受不法侵害預防計畫」等保護員工身心健康之機制。 |
(三)符合 | |
| （四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ | 是 | (四) 企業永續經營須以人才之職涯發展培訓留用為基礎，公司重視人才培育，訂定「員工教育訓練管理程序」，每年依計畫實施教育訓練，按照個人差異需求加強人員在工作上需要的專業及管理技巧，建立個人化的學習訓練與發展，進而提升與更新員工的知識技能，建立豐厚的人力資本。 | (四)符合 | |
| （五）針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？ | 是 | (五) 本公司已於公司網站建置申訴管道，以確保消費者各項權益。 本公司亦透過已成立之資通安全小組及「資訊管理程序」維護客戶隱私。 |
(五)符合 | |
| （六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？ | 是 | (六) 本公司已訂定「供應商綠色產品管理程序」、「環安衛採購管理程序」、「承攬商環安衛管理程序」及相關管理規範，要求供應商應符合安全衛生法令要求，以降低後續發生危害之可能性，並由管理單位、品保單位及職業安全衛生中心共同監督，確保作業期間之安全及衛生，以避免人員發生職業災害。 | (六)符合 | |
| 五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ | 否 | 本公司110年11月30日成為興櫃公司，尚未編製永續報告書，計劃未來將安排相關人員進行編制。 | 同摘要說明 | |
| 六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：本公司已訂立企業永續發展實務守則，以強化企業永續、誠信與社會責任之落實，並將其納入公司管理與營運中。未來將定期檢討守則運作情形並加以改進。 | ||||
| 七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊： 公司治理層面已將永續發展、持續獲利及穩健成長設為企業長期目標，基本層面以強化經營策略、績效、風險控管與公司治理為首要方向，進而維繫公司與利害關係人的信賴關係，以冀望達到股東及政府對公司誠信經營、持續獲利及穩健成長的期望。 |
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