為使新進員工以最短時間熟悉環境，了解公司文化及組織各項要求，
新進員工教育訓練以最紮實的基礎課程，協助員工了解自身工作的概況，
訓練基本工作技能及公司對於品質、環境及安全衛生等各項要求。

對於在職員工，年度規劃定期實施：品質要求、綠色生產、環境管理物質、
環境保護、安全衛生、消防防護、法律常識、外國語言及生涯規劃等通識課程，
使員工具備相關基礎知識，並能落實運用於工作或生活中。

針對不同工作屬性員工，安排合適之專業技能課程，
由單位主管或資深幹部擔任內部講師，
除了傳授專業知識技能外，對於工作所遭遇困難亦能給予即時協助。

配合公司發展藍圖遴選公司主管及中堅幹部，進行計劃性的訓練與培養，
使其具備管理、語文能力及產業專業知識，
並運用政府資源進行產業合作、產學訓練，為下一階段人才資本作準備。

2017年主管領導統御與部屬培育-相本選集

藉由多元化的學習管道，讓同仁可以不斷提升自我能力與發展，
並藉由資料庫分享工作實務，隨時取得最佳解決方案。

我們關注員工的職業發展，為員工提供管理和技術方面的雙向職業發展通道，
提升研修人員的管理和專業技能，培養立足本土的國際化人才。
職涯發展為整合員工個人職涯規劃與組織職涯管理的結果。
凱銳的人力資源因應組織內員工個別特質規劃工作輪調、海外派任、
專案指派等，並設定相對應的培訓課程，以滿足工作群體需求、並促成個人職涯目標之最佳體現！