永續發展 願景與使命
凱銳光電深信，永續的推動必須與企業的核心價值緊密結合，唯有在創新與品質的基礎上，才能創造長遠的價值，回應利害關係人的期待。
以成為世界級的卓越企業為願景，凱銳秉持「誠信、創新、品質」的核心精神，將永續理念融入經營策略，並以實際行動落實環境保護、社會關懷與公司治理。
我們將持續深耕專業、強化競爭力，以穩健的步伐落實永續經營，與社會攜手共創更美好的未來。
經營者的話
凱銳光電深耕企業社會責任，以「創造企業競爭優勢最大化」為核心，致力於建構可持續發展的經營模式。透過強化財務、顧客、內部流程及學習成長四大構面，我們積極推動企業永續發展，確保在快速變遷的市場環境中穩健前行。面對全球極端氣候日益嚴峻的挑戰，不僅影響企業的營運，也考驗企業的風險管理及應變能力，為穩定企業永續運作，凱銳光電成立永續發展委員會及工作小組，擬定 ESG年度策略目標，並透過專案管理推動各項行動方案，並定期向永續發展委員會及董事會報告進度，積極回應利害關係人的關注議題，實現企業永續經營的承諾。
在環境永續面，凱銳光電已建立溫室氣體盤查審核機制，並完成總公司及各生產據點的溫室氣體盤查，我們積極推動節能減碳計畫，包括優化能源管理、減少紙張使用，以降低公司運營對環境的影響。為強化環境管理，公司已取得 ISO 14001 2015 認證，透過系統化的環境管理機制，確保資源使用效率不斷提升。此外，我們亦與供應商協作推行集體聯運物流計畫及提高在地採購比例，縮短物流運輸距離，進一步降低碳排放與能源消耗。
在社會責任面，我們已取得ISO 45001 2015 職業安全衛生管理系統認證，並榮獲國健署健康職場之健康促進標章。在員工關懷方面，我們重視溝通與福祉，透過員工意見箱、即時通訊平臺及定期滿意度調查等多元管道，傾聽員工意見並持續優化工作環境。同時推動完善的福利制度，包含退休金、醫療與意外保險、員工健康檢查、安全衛生宣導等，落實全方位照顧。在人才培育上，公司建立內部講師制度並定期舉辦教育訓練課程，以強化專業能力、促進知識傳承。對外，凱銳光電秉持「取之於社會、用之於社會」的理念，積極參與公益活動，與關聯企業及供應商夥伴共同支持「傳德慈善基金會」愛心禮盒義賣活動，定期關懷社會弱勢族群，落實企業公民責任。
在公司治理面，凱銳光電致力於提升董事會多元化，已增設女性董事。為保護利害關係人隱私權及強化資訊安全，我們已取得TISAX 資訊安全認證。同時建立智慧財產管理計畫，激盪研發團隊創新思維，持續提升專利數量及產品競爭力，落實公司治理精神。
展望未來，凱銳光電將攜手全體同仁及上下游夥伴，積極掌握ESG 帶來的發展契機，朝向「成為世界級車用電子領導者」的願景邁進，共創永續發展的未來。
董事長
總經理
推動永續發展執行情形
113年度
| 評估項目 | 是 | 否 | 運作情形摘要說明 | 與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因 |
|---|---|---|---|---|
| 一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專(兼)職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？ | V | 本公司成立隸屬董事會之「永續發展委員會」，由五位董事組成，任期與委任之董事會屆期相同。由董事長擔任召集人，負責制定及督導永續發展策略及執行情形，並定期向董事會報告，下設立公司治理、社會責任及環境永續三個執行功能小組及專案執行組負責統籌工作進度後，至少每年二次向委員會報告執行情形。 永續發展委員會於112年6月20日成立後，專案執行組於每月召開工作會議，並分別於113年5月24日、6月25及12月27日向永續發展委員會及董事會報告執行成果。 成員資料、出列席狀況、開會主題及討論事項請詳(註3)委員會運作情形。 |
符合 | |
| 二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？ | V | 公司定期依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並依平衡計分卡之財務、顧客、內部程序及學習與成長四個構面設定發展策略，透過公司資訊充分溝通及監督機制，來確保目標之達成。 | 符合 | |
| 三、環境議題 （一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？ |
V | (一)本公司主要廠區已取得ISO14001環境管理系統認證，高雄廠認證效期為112年3月6日至115年3月5日，凱揚蘇州廠認證效期為2023年11月1日至2025年6月11日，恪守環境管理原則。 | (一)符合 | |
| （二）公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ | V | (二)本公司致力於節能減碳與減少溫室氣體排放，本公司設置永續發展委員會的環境永續小組加強宣傳及落實節能減碳之重要性。 具體措施包括： 1.承租綠建築廠房及在廠房設施規劃階段，即考量節能設計，包含廠房綠化工程、建築外殼節能、空調系統使用高效率節能設備及室內空調管理、變頻系統、燈具減量、LED燈具及室內照明管等。 2.113年推行節電計畫，以達省電效果。 3.空調冷凝水回收再利用，以達省水效果。 4.裝置空調設備、照明設備時間控制器。 具體成果包括： 1.113年實施的節電計畫，能源消耗減少共85,380度電，相當42.263公噸CO2的排放量。 2.113年空調冷凝水回收再利用共減少3993度水，相當0.623公噸CO2的排放量。 本公司在112年度取得辦理宜蘭縣五結鄉地面型附屬設置綠能設施太陽光電廠資格，目前正在施作中，預計於114年完工，後續會持續計算再生能源用電狀況，以及持續提升再生能源使用比例。 |
(二)符合 | |
| （三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？ | V | (三)本公司建立「風險與機遇管理程序」評估氣候變遷造成的潛在風險與機會，並定期檢視因應措施，並由環境永續小組積極推廣節能減碳計劃，以響應環保政策。 | (三)符合 | |
| （四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ | V | (四) 本公司於113年進行自主盤查，對溫室氣體排放量、用水量及廢棄物重量進行統計，將於114年揭露資訊，並編製永續報告書。 本公司致力於節約能源、回收廢棄物、相關作業朝向無紙化為原則，以達節能減碳之管理，具體措施如下說明。 紙張管理： 1.推動使用回收雙面列印，避免浪費。 2.推動各項電子簽核專案，替代傳統紙本簽核，減少紙張列印。 3.設定印表機權限，並每月檢視單位用量，達用量控管。 用水管理：透過收集空調冷凝水，回收至冷卻水塔循環再利用，提升回收水效率。 廢棄物管理： 1.實施垃圾分類，以達源頭減量。 2.進行塑膠袋、紙類等包裝材料回收。 3.產線使用的裝載體進行重複使用。 4.貨櫃棧板進行回收再利用。 |
(四)同摘要說明 | |
| 四、社會議題 （一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？ |
V | (一) 本公司訂定「人權政策管理守則」，支持並尊重「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」第一與第二條原則、「聯合國企業與人權指導原則」、國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」與勞動法規，並訂定「工作規章」，為全體員工辦理相關勞/健保、團體保險，並提撥退休金，保障員工之合法權益及雇用政策無差別待遇等，建立適當之管理方法、程序並落實執行。 本公司依性別工作平等法打造兩性平權的職場環境，員工享有生理假、產假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假等福利並落實薪酬僱用條件、訓練與升遷之平等。 |
(一)符合 | |
| （二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？ | V | (二) 本公司注重和諧勞資關係，透過充實與安定員工生活的褔利制度，及良好的教育訓練與員工建立起互信、互賴之良好關係，並將經營績效適當反映於員工薪酬(如年度調薪)，並依據當年度獲利狀況扣除累積虧損後，提列2%~10%作為員工酬勞。同時成立「職工福利委員會」每年計劃舉辦：尾牙、春酒、國內/外旅遊、路跑活動、公益資訊平台商品推廣、聖誕節活動、公益資訊平台募款及節慶禮金發放、生日禮金及贈送電影票等活動。 職工福利委員會113年所舉辦之活動，包括：春酒、羽球活動與競賽、桌球活動、新增慢跑社、年度聚餐、每月慶生、協助「傳德慈善基金會」愛心義賣、越南員工旅遊、三節(中秋、端午、五一勞動)禮金、生日禮金、住院補助及各項婚喪喜慶申請。 |
(二)符合 | |
| （三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？ | V | (三) 為提供員工安全和健康之工作環境，本公司已取得ISO45001及ISO14001之認證，且設置職業安全衛生中心及成立職業安全委員會持續維持安全與健康的工作環境，並依「職業安全衛生法」及相關法規要求訂定「職業安全衛生工作守則」及勞工安全衛生管理計畫(異常工作負荷、人因工程、母性健康保護與職場不法侵害)、配合ISO系統要求制定「職業安全衛生管理程序」及「職業災害及虛驚事件通報、調查與處理程序」及「承攬商安全衛生管理程序」等管理程序。 本公司依據「菸害防制法」施行室內場所全面禁煙，並要求全體人員共同維護工作場所的清潔衛生；定期進行作業環境監測，確保工作環境無虞；人員安全部分除了設置門禁安全管制及保全監視系統，又依據TISAX(Trusted Information Security Assessment)要求，管理部對進出本公司之訪客與廠商進行登記與管理；此外，本公司定期對工作環境進行危害辨識與風險評估及實施消防演練；每年定期提供員工身體健康檢查，同時由專業醫護人員提供員工後續之健康諮詢及健康分級管理與追蹤；由職安衛中心持續進行新進與在職員工安全衛生教育訓練、健康宣導，另為使全員參與，由管理部建立溝通與諮詢管道，關懷並鼓勵員工培養良好飲食及運動習慣，致力於打造一個安全且健康的活力企業，公司目前已取得國健署健康職場之健康促進標章認可，認證效期為112年1月1日至114年12月31日。 又依據「性別工作平等法」、「跟蹤騷擾防制法」等法規，於工作規章中頒布「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒」規定，宣示本公司重視員工個人權益、尊重兩性平權，並設有員工申訴、檢舉及性騷擾防治、懲戒措施，同時訂有「執行職務遭受不法侵害預防計畫」等保護員工身心健康之機制。 |
(三)符合 | |
| （四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ | V | (四) 企業永續經營須以人才之職涯發展培訓留用為基礎，公司重視人才培育，訂定「員工教育訓練管理程序」、「內部講師管理辦法」以及舉辦多元通識課程，113年員工總上課時數為15,005.5小時，透過每年依計畫實施教育訓練，按照個人差異需求加強人員在工作上需要的專業及管理技巧，建立個人化的學習訓練與發展，進而提升與更新員工的知識技能，建立豐厚的人力資本。 | (四)符合 | |
| （五）針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？ | V | (五)本公司已於公司網站建置申訴管道，以確保消費者各項權益。 本公司亦透過已成立之資訊安全委員會及「資訊管理程序」辦法強化資安並保障客戶個資，維護客戶隱私，請詳第78頁至第79頁資通安全管理之說明。 |
(五)符合 | |
| （六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？ | V | (六) 本公司已訂定「供應商綠色產品管理程序」、「環安衛採購管理程序」、「承攬商環安衛管理程序」、「供應商評鑑管理程序」及相關管理規範，確保符合安全衛生法規與安全與社會責任。此外，要求供應商填寫「社會責任與道德規範之問卷調查(ESG)」及「無衝突金屬宣告書」，納入人權、社會責任及職業安全衛生調查，以降潛在風險，確保供應商在環安衛風險、禁用童工、勞工管理、無危害勞工基本權利、道德準則及誠信經營等面向皆符合要求及期待。 | (六)符合 | |
| 五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ | V | 本公司於110年11月成為興櫃公司，並於112年6月成立永續發展委員會，於114年由該委員會之各功能小組統籌編訂113年永續報告書，報告書將於114年經第三方驗證，進一步提升報告的公信力與可信度。 | 同摘要說明 | |
| 六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：本公司已訂立企業永續發展實務守則，以強化企業永續、誠信與社會責任之落實，並將其納入公司管理與營運中。未來將定期檢討守則運作情形並加以改進，並在官網揭露企業永續發展之落實情形。 | ||||
| 七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊： 公司治理層面已將永續發展、持續獲利及穩健成長設為企業長期目標，基本層面以強化經營策略、績效、風險控管與公司治理為首要方向，進而維繫公司與利害關係人的信賴關係，以冀望達到股東及政府對公司誠信經營、持續獲利及穩健成長的期望。 社會責任面，113年響應財團法人臺北市傳德慈善基金會公益行動，安排個案訪視，深入了解受助對象需求，並透過愛心禮盒義賣活動，共認購188個防溢提鍋，共計187,624元，為弱勢群體提供支持。此外，公司亦在高雄廠舉辦公益捐血活動，發揮愛心貢獻醫療資源。未來，公司將持續關注公益需求，透過多元方式履行企業社會責任，發揮正向影響力。 |
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112年度
| 評估項目 | 是 | 否 | 運作情形摘要說明 | 與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因 |
|---|---|---|---|---|
| 一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專(兼)職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？ | V | 本公司成立隸屬董事會之「永續發展委員會」，由五位董事組成，任期與委任之董事會屆期相同。由董事長擔任召集人，負責制定及督導永續發展策略及執行情形，並定期向董事會報告，下設立公司治理、社會責任及環境永續三個執行功能小組及專案執行組負責統籌工作進度後，至少每年二次向委員會報告執行情形。 永續發展委員會於112年6月20日成立後，專案執行組於7月開始每月召開會議，並分別於112年11年14日及112年12月28日向董事會報告執行成果。 成員資料、出列席狀況、開會主題及討論事項請詳委員會運作情形。 |
符合 | |
| 二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？ | V | 公司定期依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並依平衡計分卡之財務、顧客、內部程序及學習與成長四個構面設定發展策略，透過公司資訊充分溝通及監督機制，來確保目標之達成。 | 符合 | |
| 三、環境議題 （一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？ |
V | (一)本公司主要廠區已取得ISO14001環境管理系統認證，高雄廠認證效期為112年3月6日至115年3月5日，凱揚蘇州廠認證效期為2023年11月1日至2025年6月11日，恪守環境管理原則。 | (一)符合 | |
| （二）公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ | V | (二)本公司致力於節能減碳與減少溫室氣體排放，本公司設置永續發展委員會的環境永續小組加強宣傳及落實節能減碳之重要性。 具體措施包括： 1.承租綠建築廠房及在廠房設施規劃階段，即考量節能設計，包含廠房綠化工程、建築外殼節能、空調系統使用高效率節能設備及室內空調管理、變頻系統、燈具減量、LED燈具及室內照明管等。 2.112年推行節電計畫，以達省電效果。 3.空調冷凝水回收再利用，以達省水效果。 4.裝置空調設備、照明設備時間控制器。 具體成果包括： 1.112年實施的節電計畫，共減少514,298度電，相當1,010.41公噸CO2的排放量。 2.112年空調冷凝水回收再利用共減少1880度水，相當12.37公噸CO2的排放量。 現階段本公司並無使用再生能源，後續將計畫性購置再生能源，提升再生能源使用比例。 |
(二)符合 | |
| （三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？ | V | (三)本公司建立「風險與機遇管理程序」評估氣候變遷造成的潛在風險與機會，並由環境永續小組積極推廣節能減碳計劃，以響應環保政策。 | (三)符合 | |
| （四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ | V | (四) 本公司已積極評估並規劃溫室氣體排放量、用水量及廢棄物重量之統計，擬於114年完成盤查後揭露資訊，並編製永續報告書。 本公司致力於節約能源、回收廢棄物、相關作業朝向無紙化為原則，以達節能減碳之管理，具體措施如下說明。 紙張管理： 1.推動使用回收雙面列印，避免浪費。 2.推動各項電子簽核專案，替代傳統紙本簽核，減少紙張列印。 3.設定印表機權限，並每月檢視單位用量，達用量控管。 用水管理：透過收集空調冷凝水，回收至冷卻水塔循環再利用，提升回收水效率。 廢棄物管理： 1.實施垃圾分類，以達源頭減量。 2.進行塑膠袋、紙類等包裝材料回收。 3.產線使用的裝載體進行重複使用。 4.貨櫃棧板進行回收再利用。 |
(四)同摘要說明 | |
| 四、社會議題 （一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？ |
V | (一) 本公司訂定「人權政策管理守則」，支持並尊重「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」第一與第二條原則、「聯合國企業與人權指導原則」、國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」與勞動法規，並訂定「工作規章」，為全體員工辦理相關勞/健保、團體保險，並提撥退休金，保障員工之合法權益及雇用政策無差別待遇等，建立適當之管理方法、程序並落實執行。 本公司依性別工作平等法打造兩性平權的職場環境，員工享有生理假、產假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假等福利並落實薪酬僱用條件、訓練與升遷之平等。 |
(一)符合 | |
| （二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？ | V | (二) 本公司注重和諧勞資關係，透過充實與安定員工生活的褔利制度，及良好的教育訓練與員工建立起互信、互賴之良好關係，並將經營績效適當反映於員工薪酬(如年度調薪)，並依據當年度獲利狀況扣除累積虧損後，提列2%~10%作為員工酬勞。同時成立「職工福利委員會」每年計劃舉辦：尾牙、春酒、國內/外旅遊、路跑活動、公益資訊平台商品推廣、聖誕節活動、公益資訊平台募款及節慶禮金發放、生日禮金及贈送電影票等活動。 職工福利委員會112年所舉辦之活動，包括：春酒、羽球活動與競賽、桌球活動、年度聚餐、發放「傳德慈善基金會」中秋慈善禮盒、三節(中秋、端午、五一勞動)禮金、生日禮金、住院補助及各項婚喪喜慶申請。 |
(二)符合 | |
| （三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？ | V | (三) 為提供員工安全和健康之工作環境，本公司已取得ISO45001及ISO14001之認證，且設置職業安全衛生中心及成立職業安全委員會持續維持安全與健康的工作環境，並依「職業安全衛生法」及相關法規要求訂定「職業安全衛生工作守則」及勞工安全衛生管理計畫(異常工作負荷、人因工程、母性健康保護與職場不法侵害)、配合ISO系統要求制定「職業安全衛生管理程序」及「職業災害及虛驚事件通報、調查與處理程序」及「承攬商安全衛生管理程序」等管理程序。 本公司依據「菸害防制法」施行室內場所全面禁煙，並要求全體人員共同維護工作場所的清潔衛生；定期進行作業環境監測，確保工作環境無虞；人員安全部分除了設置門禁安全管制及保全監視系統，又依據TISAX(Trusted Information Security Assessment)要求，管理部對進出本公司之訪客與廠商進行登記與管理；此外，本公司定期對工作環境進行危害辨識與風險評估及實施消防演練；每年定期提供員工身體健康檢查，同時由專業醫護人員提供員工後續之健康諮詢及健康分級管理與追蹤；由職安衛中心持續進行新進與在職員工安全衛生教育訓練、健康宣導，另為使全員參與，由管理部建立溝通與諮詢管道，關懷並鼓勵員工培養良好飲食及運動習慣，致力於打造一個安全且健康的活力企業，且於112年1月1日取得國健署健康職場之健康促進標章認可。 又依據「性別工作平等法」、「跟蹤騷擾防制法」等法規，於工作規章中頒布「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒」規定，宣示本公司重視員工個人權益、尊重兩性平權，並設有員工申訴、檢舉及性騷擾防治、懲戒措施，同時訂有「執行職務遭受不法侵害預防計畫」等保護員工身心健康之機制。 |
(三)符合 | |
| （四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ | V | (四) 企業永續經營須以人才之職涯發展培訓留用為基礎，公司重視人才培育，訂定「員工教育訓練管理程序」，每年依計畫實施教育訓練，按照個人差異需求加強人員在工作上需要的專業及管理技巧，建立個人化的學習訓練與發展，進而提升與更新員工的知識技能，建立豐厚的人力資本。 | (四)符合 | |
| （五）針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？ | V | (五)本公司已於公司網站建置申訴管道，以確保消費者各項權益。 本公司亦透過已成立之資訊安全委員會及「資訊管理程序」辦法維護客戶隱私，請詳第78頁至第79頁資通安全管理之說明。 |
(五)符合 | |
| （六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？ | V | (六) 本公司已訂定「供應商綠色產品管理程序」、「環安衛採購管理程序」、「承攬商環安衛管理程序」、「供應商評鑑管理程序」及相關管理規範，要求供應商應符合安全衛生法令要求，並納入人權、社會責任及職業安全衛生調查，以降低後續發生危害之可能性，及對供應商在環安衛風險、禁用童工、勞工管理、無危害勞工基本權利、道德準則及誠信經營等面向的要求及期待。 | (六)符合 | |
| 五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ | V | 本公司於110年11月成為興櫃公司，並於112年6月成立永續發展委員會，將於114年由該委員會之各功能小組統籌編訂113年永續報告書。 | 同摘要說明 | |
| 六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：本公司已訂立企業永續發展實務守則，以強化企業永續、誠信與社會責任之落實，並將其納入公司管理與營運中。未來將定期檢討守則運作情形並加以改進，並在官網揭露企業永續發展之落實情形。 | ||||
| 七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊： 公司治理層面已將永續發展、持續獲利及穩健成長設為企業長期目標，基本層面以強化經營策略、績效、風險控管與公司治理為首要方向，進而維繫公司與利害關係人的信賴關係，以冀望達到股東及政府對公司誠信經營、持續獲利及穩健成長的期望。 社會責任面，112年協助「財團法人臺北市傳德慈善基金會」公益募款，共邀請到5家廠商，共計募得226,000元，及採購「財團法人臺北市傳德慈善基金會」中秋慈善禮盒349盒，共計348,302元，將以上善款救助社會弱勢個案。 |
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111年度
| 評估項目 | 是 | 否 | 運作情形摘要說明 | 與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因 |
|---|---|---|---|---|
| 一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專(兼)職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？ | V | 本公司已設置董事長室為權責單位，且制訂「企業永續發展實務守則」，計畫未來將授權相關單位處理，並向董事會報告。 | 同摘要說明 | |
| 二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？ | V | 本公司已設置董事長室為權責單位，且制訂「企業永續發展實務守則」，計畫未來將授權相關單位處理，並向董事會報告。 | 同摘要說明 | |
| 三、環境議題 （一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？ |
V | (一) 本公司主要廠區已建立ISO14001環境管理系統，恪守環境管理原則。 | (一)符合 | |
| （二）公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ | V | (二) 本公司宣傳垃圾分類資源回收再利用並推廣回收紙張再利用。 | (二)符合 | |
| （三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？ | V | (三) 本公司建立「風險與機遇管理程序」評估氣候變造成的潛在風險與機會，並由管理單位積極推廣節能減碳計劃，如中午休息時間關閉照明燈及視氣溫設定空調溫度等措施，以響應環保政策。 | (三)符合 | |
| （四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ | V | (四) 本公司由管理單位推動節能減碳計劃，以響應環保政策，公司後續規劃增設統計溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量。 | (四)同摘要說明 | |
| 四、社會議題 （一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？ |
V | (一) 公司遵守相關勞動法規及尊重國際公認勞動人權規範/原則，訂定「工作規章」，為全體員工辦理相關勞/健保、團體保險，並提撥退休金，保障員工之合法權益及雇用政策無差別待遇等，建立適當之管理方法、程序並落實執行。 本公司依兩性工作平等法打造兩性平權的職場環境，員工享有生理假、產假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假等福利並落實薪酬僱用條件、訓練與升遷之平等。 |
(一)符合 | |
| （二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？ | V | (二) 本公司注重和諧勞資關係，透過充實與安定員工生活的褔利制度，及良好的教育訓練與員工建立起互信、互賴之良好關係，並將經營績效適當反映於員工薪酬。同時成立「職工福利委員會」每年計劃舉辦：尾牙、春酒、國內/外旅遊、路跑活動、公益資訊平台商品推廣、聖誕節活動、公益資訊平台募款及節慶禮金發放、生日壽星賀卡及贈送電影票等活動。 職工福利委員會110年所舉辦之活動，包括：春酒、公益資訊平台商品推廣、國內旅遊、傳德慈善基金會年節禮盒活動、聖誕節活動、三節(中秋、端午、五一勞動)禮金、生日禮金、禮券發放及各項婚喪喜慶申請。 |
(二)符合 | |
| （三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？ | V | (三) 為提供員工安全和健康之工作環境，本公司設置職業安全衛生委員會，依「職業安全衛生法」及相關法規訂定「職業安全衛生工作守則」、「職業安全衛生管理程序」、「職業安全衛生教育訓練管理辦法」等相關程序與辦法進行管理，並對辦公室實驗室及測試場所內全面禁煙，要求維護工作場所的清潔衛生，工作場所設門禁安全管制及保全監視系統。公司每年定期提供員工身體健康檢查及定期實施消防演練，同時由專業醫護人員提供員工健康諮詢及健康分級管理與追蹤，並持續進行員工訓練、宣導、溝通、諮詢，督促全員參與改善、關懷環境設施，藉由自主性安全衛生管理系統運作，建立一個健康活力的企業。 於工作規章中訂定「性別工作平等法」、「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒」，以重視員工權益、尊重兩性平等，設有員工申訴、檢舉及性騷擾防治、懲戒措施及訂有「執行職務遭受不法侵害預防計畫」等保護員工身心健康之機制。 |
(三)符合 | |
| （四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ | V | (四) 企業永續經營須以人才之職涯發展培訓留用為基礎，公司重視人才培育，訂定「員工教育訓練管理程序」，每年依計畫實施教育訓練，按照個人差異需求加強人員在工作上需要的專業及管理技巧，建立個人化的學習訓練與發展，進而提升與更新員工的知識技能，建立豐厚的人力資本。 | (四)符合 | |
| （五）針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？ | V | (五) 本公司已於公司網站建置申訴管道，以確保消費者各項權益。 本公司亦透過已成立之資通安全小組及「資訊管理程序」維護客戶隱私。 |
(五)符合 | |
| （六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？ | V | (六) 本公司已訂定「供應商綠色產品管理程序」、「環安衛採購管理程序」、「承攬商環安衛管理程序」及相關管理規範，要求供應商應符合安全衛生法令要求，以降低後續發生危害之可能性，並由管理單位、品保單位及職業安全衛生中心共同監督，確保作業期間之安全及衛生，以避免人員發生職業災害。 | (六)符合 | |
| 五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ | V | 本公司110年11月30日成為興櫃公司，尚未編製永續報告書，計劃未來將安排相關人員進行編制。 | 同摘要說明 | |
| 六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：本公司已訂立企業永續發展實務守則，以強化企業永續、誠信與社會責任之落實，並將其納入公司管理與營運中。未來將定期檢討守則運作情形並加以改進。 | ||||
| 七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊： 公司治理層面已將永續發展、持續獲利及穩健成長設為企業長期目標，基本層面以強化經營策略、績效、風險控管與公司治理為首要方向，進而維繫公司與利害關係人的信賴關係，以冀望達到股東及政府對公司誠信經營、持續獲利及穩健成長的期望。 |
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