永續發展

企業永續發展

凱銳致力於成為一個世界級的卓越公司。我們努力成為一個優秀的企業公民，環境及企業社會責任須成為我們每天的日常活動和企業文化的一個組成要素。我們本著「取之於社會，用之於社會」的環境及企業社會責任使命，秉持這個理念，凱銳集團持續參與各項社會公益行動和環境保護。

對本公司而言，企業永續發展(環境Environment、社會Social、公司治理Governance,ESG)不僅僅是致力於營收獲利的持續成長、對股東負責，更應結合企業核心能力，在獲利的同時對社會做出具體貢獻，期待這社會能夠更美好。

在此目標之下，本公司對企業社會責任，如環保、社區參與、社會貢獻、社會服務、社會公益、消費者權益、人權、安全衛生與其他社會責任等，所做的努力分述如下：

發展永續環境

本公司於辦公室設置電池回收筒、垃圾分類及紙張回收資源回收等，並推行節能減碳計劃，如中午休息時間關閉照明燈及視氣溫設定空調溫度等措施，以響應環保政策，實際進行節能減碳作業，並由總務單位負責管理整體辦公環境。

112年具體成果包括：
1.112年實施的節電計畫，共減少514,298度電，相當 1,010.41公噸CO2的排放量。
2.112年高雄廠空調冷凝水回收再利用共減少1880度水，相當 12.37公噸CO2的排放量。

維護社會公益

1. 本公司業依勞動基準法等相關規定，訂定相關之人事規章，藉以保障員工及公司權益，並提報工作規則經勞工局核備，放置於公司內網工作規章中，以利員工隨時查閱個人權益。
2. 針對員工權益及僱員關懷部份，本公司持續不斷地規劃各項福利措施，如退休金、醫療、意外保險、教育訓練、員工健康檢查、安全衛生之宣導等，除此外，亦成立職工福利委員會，以保障員工權益、增進員工福利，給予員工更佳的工作環境及發展空間。

112年具體成果包括：
1.本公司及主要廠區已取得 ISO45001及ISO14001之認證，持續維持安全與健康的工作環境。
2.112年1月1日取得國健署健康職場之健康促進標章認可。
3.112年協助「財團法人臺北市傳德慈善基金會」公益募款，共邀請到5家廠商，共計募得226,000元，及採購「財團法人臺北市傳德慈善基金會」中秋慈善禮盒349盒，共計348,302元，將以上善款救助社會弱勢個案。

社區風險評估

評估公司對社區的風險或機會並採取相應的措施，是企業社會責任和永續發展的重要組成部分。這不僅能幫助公司維持良好的品牌形象，還能促進企業與社區之間的和諧關係，並支持企業的長期發展。

1.公司製造過程中透過環保技術，減少污染物排放，並加強廢棄物處理等循環利用，積極推動環境保護之促進。
2.提升員工福利，強化員工的職業安全、健康保障等措施，減少公司對員工或社區產生不利影響。
3.公司為當地社區帶來創造就業機會，支持本地企業等經濟發展機會。建造高雄廠聘用當地居民，提供職業技能訓練，促進就業機會，支持社區的經濟發展。
4.不定期參與募集物資、募款等社會貢獻活動，提升社會福利。

凱銳光電積極參與小胖威利路跑活動

這一早秋意已濃，雖然受到颱風環流影響天空飄著細細的雨絲，但因為大家懷著愉快的心情來為小胖威利們集氣，現場氣氛極其熱鬧而參與的同仁們個個精神抖擻飽滿！凱銳光電全體員工也一起為「小胖威利需要一個家」而開跑，我們帶著小胖們跑出健康，跑出快樂，跑出希望，亦象徵著集團同仁們的高度向心力凝聚展現。

小胖威利病友關懷協會

推動永續發展執行情形

112年度

評估項目	是	否	運作情形摘要說明	與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因
一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專(兼)職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？	V		本公司成立隸屬董事會之「永續發展委員會」，由五位董事組成，任期與委任之董事會屆期相同。由董事長擔任召集人，負責制定及督導永續發展策略及執行情形，並定期向董事會報告，下設立公司治理、社會責任及環境永續三個執行功能小組及專案執行組負責統籌工作進度後，至少每年二次向委員會報告執行情形。永續發展委員會於112年6月20日成立後，專案執行組於7月開始每月召開會議，並分別於112年11年14日及112年12月28日向董事會報告執行成果。成員資料、出列席狀況、開會主題及討論事項請詳委員會運作情形。	符合
二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？	V		公司定期依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並依平衡計分卡之財務、顧客、內部程序及學習與成長四個構面設定發展策略，透過公司資訊充分溝通及監督機制，來確保目標之達成。	符合
三、環境議題（一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？	V		(一)本公司主要廠區已取得ISO14001環境管理系統認證，高雄廠認證效期為112年3月6日至115年3月5日，凱揚蘇州廠認證效期為2023年11月1日至2025年6月11日，恪守環境管理原則。	(一)符合
（二）公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？	V		(二)本公司致力於節能減碳與減少溫室氣體排放，本公司設置永續發展委員會的環境永續小組加強宣傳及落實節能減碳之重要性。具體措施包括： 1.承租綠建築廠房及在廠房設施規劃階段，即考量節能設計，包含廠房綠化工程、建築外殼節能、空調系統使用高效率節能設備及室內空調管理、變頻系統、燈具減量、LED燈具及室內照明管等。 2.112年推行節電計畫，以達省電效果。 3.空調冷凝水回收再利用，以達省水效果。 4.裝置空調設備、照明設備時間控制器。具體成果包括： 1.112年實施的節電計畫，共減少514,298度電，相當1,010.41公噸CO2的排放量。 2.112年空調冷凝水回收再利用共減少1880度水，相當12.37公噸CO2的排放量。現階段本公司並無使用再生能源，後續將計畫性購置再生能源，提升再生能源使用比例。	(二)符合
（三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？	V		(三)本公司建立「風險與機遇管理程序」評估氣候變遷造成的潛在風險與機會，並由環境永續小組積極推廣節能減碳計劃，以響應環保政策。	(三)符合
（四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？		V	(四) 本公司已積極評估並規劃溫室氣體排放量、用水量及廢棄物重量之統計，擬於114年完成盤查後揭露資訊，並編製永續報告書。本公司致力於節約能源、回收廢棄物、相關作業朝向無紙化為原則，以達節能減碳之管理，具體措施如下說明。紙張管理： 1.推動使用回收雙面列印，避免浪費。 2.推動各項電子簽核專案，替代傳統紙本簽核，減少紙張列印。 3.設定印表機權限，並每月檢視單位用量，達用量控管。用水管理：透過收集空調冷凝水，回收至冷卻水塔循環再利用，提升回收水效率。廢棄物管理： 1.實施垃圾分類，以達源頭減量。 2.進行塑膠袋、紙類等包裝材料回收。 3.產線使用的裝載體進行重複使用。 4.貨櫃棧板進行回收再利用。	(四)同摘要說明
四、社會議題（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？	V		(一) 本公司訂定「人權政策管理守則」，支持並尊重「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」第一與第二條原則、「聯合國企業與人權指導原則」、國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」與勞動法規，並訂定「工作規章」，為全體員工辦理相關勞/健保、團體保險，並提撥退休金，保障員工之合法權益及雇用政策無差別待遇等，建立適當之管理方法、程序並落實執行。本公司依性別工作平等法打造兩性平權的職場環境，員工享有生理假、產假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假等福利並落實薪酬僱用條件、訓練與升遷之平等。	(一)符合
（二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？	V		(二) 本公司注重和諧勞資關係，透過充實與安定員工生活的褔利制度，及良好的教育訓練與員工建立起互信、互賴之良好關係，並將經營績效適當反映於員工薪酬(如年度調薪)，並依據當年度獲利狀況扣除累積虧損後，提列2%~10%作為員工酬勞。同時成立「職工福利委員會」每年計劃舉辦：尾牙、春酒、國內/外旅遊、路跑活動、公益資訊平台商品推廣、聖誕節活動、公益資訊平台募款及節慶禮金發放、生日禮金及贈送電影票等活動。職工福利委員會112年所舉辦之活動，包括：春酒、羽球活動與競賽、桌球活動、年度聚餐、發放「傳德慈善基金會」中秋慈善禮盒、三節(中秋、端午、五一勞動)禮金、生日禮金、住院補助及各項婚喪喜慶申請。	(二)符合
（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？	V		(三) 為提供員工安全和健康之工作環境，本公司已取得ISO45001及ISO14001之認證，且設置職業安全衛生中心及成立職業安全委員會持續維持安全與健康的工作環境，並依「職業安全衛生法」及相關法規要求訂定「職業安全衛生工作守則」及勞工安全衛生管理計畫(異常工作負荷、人因工程、母性健康保護與職場不法侵害)、配合ISO系統要求制定「職業安全衛生管理程序」及「職業災害及虛驚事件通報、調查與處理程序」及「承攬商安全衛生管理程序」等管理程序。本公司依據「菸害防制法」施行室內場所全面禁煙，並要求全體人員共同維護工作場所的清潔衛生；定期進行作業環境監測，確保工作環境無虞；人員安全部分除了設置門禁安全管制及保全監視系統，又依據TISAX(Trusted Information Security Assessment)要求，管理部對進出本公司之訪客與廠商進行登記與管理；此外，本公司定期對工作環境進行危害辨識與風險評估及實施消防演練；每年定期提供員工身體健康檢查，同時由專業醫護人員提供員工後續之健康諮詢及健康分級管理與追蹤；由職安衛中心持續進行新進與在職員工安全衛生教育訓練、健康宣導，另為使全員參與，由管理部建立溝通與諮詢管道，關懷並鼓勵員工培養良好飲食及運動習慣，致力於打造一個安全且健康的活力企業，且於112年1月1日取得國健署健康職場之健康促進標章認可。又依據「性別工作平等法」、「跟蹤騷擾防制法」等法規，於工作規章中頒布「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒」規定，宣示本公司重視員工個人權益、尊重兩性平權，並設有員工申訴、檢舉及性騷擾防治、懲戒措施，同時訂有「執行職務遭受不法侵害預防計畫」等保護員工身心健康之機制。	(三)符合
（四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？	V		(四) 企業永續經營須以人才之職涯發展培訓留用為基礎，公司重視人才培育，訂定「員工教育訓練管理程序」，每年依計畫實施教育訓練，按照個人差異需求加強人員在工作上需要的專業及管理技巧，建立個人化的學習訓練與發展，進而提升與更新員工的知識技能，建立豐厚的人力資本。	(四)符合
（五）針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？	V		(五)本公司已於公司網站建置申訴管道，以確保消費者各項權益。本公司亦透過已成立之資訊安全委員會及「資訊管理程序」辦法維護客戶隱私，請詳第78頁至第79頁資通安全管理之說明。	(五)符合
（六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？	V		(六) 本公司已訂定「供應商綠色產品管理程序」、「環安衛採購管理程序」、「承攬商環安衛管理程序」、「供應商評鑑管理程序」及相關管理規範，要求供應商應符合安全衛生法令要求，並納入人權、社會責任及職業安全衛生調查，以降低後續發生危害之可能性，及對供應商在環安衛風險、禁用童工、勞工管理、無危害勞工基本權利、道德準則及誠信經營等面向的要求及期待。	(六)符合
五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？		V	本公司於110年11月成為興櫃公司，並於112年6月成立永續發展委員會，將於114年由該委員會之各功能小組統籌編訂113年永續報告書。	同摘要說明
六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：本公司已訂立企業永續發展實務守則，以強化企業永續、誠信與社會責任之落實，並將其納入公司管理與營運中。未來將定期檢討守則運作情形並加以改進，並在官網揭露企業永續發展之落實情形。
七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：公司治理層面已將永續發展、持續獲利及穩健成長設為企業長期目標，基本層面以強化經營策略、績效、風險控管與公司治理為首要方向，進而維繫公司與利害關係人的信賴關係，以冀望達到股東及政府對公司誠信經營、持續獲利及穩健成長的期望。社會責任面，112年協助「財團法人臺北市傳德慈善基金會」公益募款，共邀請到5家廠商，共計募得226,000元，及採購「財團法人臺北市傳德慈善基金會」中秋慈善禮盒349盒，共計348,302元，將以上善款救助社會弱勢個案。

111年度