員工關懷

02推動職場多元化，打造創新競爭力

推動職場多元包含以下層面，實現職場多元化有助於創造更具創新性和競爭力的工作環境：

一、性別平等：保障男性、女性以及各性別身份的員工在工作機會、薪酬、升遷等方面得到平等對待。
二、文化與族群多樣性：尊重不同民族、國籍、文化背景的員工，促進多元文化的理解和融合。
三、包容性：建立一個尊重個人差異，無論是思想、背景或性格，並且能夠讓所有員工感受到被接納的環境。
四、能力與經驗的多元：吸納來自不同教育背景和職業經歷的人才，無論是應屆畢業生或是有多年工作經驗的人員。
五、依性別平等工作法打造兩性平權的職場環境，提供女性員工友善安全的哺(集)乳環境設置哺(集)乳室，並簽訂特約托兒服務收托所屬員工子女之托兒機構，讓員工安心工作之餘，亦能兼顧嬰幼兒健康照護等事宜。
六、建立員工滿意度是提升企業績效、保持員工忠誠度和創造積極工作氛圍。定期與員工溝通，了解他們的需求、想法和建議。透過定期的員工滿意度調查方式收集反饋，並根據反饋作出改進。
七、定期宣導職場多元/性別平等相關議題教育訓練，並納入性騷擾防治議題，使員工瞭解如何防治及因應，提升人員對上開議題的認知及關注。