人權政策

人權政策：

為善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，促進環境、社會、經濟之永續發展，公司支持並尊重「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」第一與第二條原則、「聯合國企業與人權指導原則」之保護、尊重及補救三大原則、國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」之國際人權規範；謹守公司在地國家法令規範，並定期檢視人權政策的執行狀況，以確保人權保障工作之落實。

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凱銳光電的人權宣言：

一、多元包容與平等的機會
不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌 、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為，共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。

二、禁止強迫及強制勞動
尊重員工意願，禁止強迫勞動。

三、禁用童工
僱用標準符合當地法規最低年齡限制。

四、合理薪資及工作條件
依法令規範提供員工合理薪資及相關福利條件。

五、健康安全職場
建構安全衛生工作環境，共同降低職場安全衛生風險，促進員工身心健康，達成工作與生活平衡。

六、和諧勞資關係
提供多元、開放的溝通管道，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。

依據本公司人權政策，推動之各項具體管理方案：

項目 方案
多元包容與平等的機會 1.恪遵當地政府勞動法令、國際規範及《凱銳光電人權政策》，落實內部相關法規。
2.提供員工性別平等與多元化的工作環境，秉持開放、公平的原則，不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為，共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。
禁止強迫及強制勞動 恪遵當地政府勞動法令、國際規範及《凱銳光電人權政策管理守則》，尊重員工意願，禁止強迫勞動，並設置有申訴管道。
禁用童工 公司僅接受年滿18歲應徵者，並對獲聘員工進行查驗，雙重把關以確保無所疏漏。
合理薪資及工作條件 1.依法令規範提供員工合理薪資，並依規定辦理社會保險。
2.以安定員工生活，增進工作效能為前提，提供各項福利措施。
健康安全職場 1.以「零事故」為管理目標。
2.推動持續改善專案。
3.每週由臨場健康管理醫護人員以健康檢查結果及工作相關因素資料分析，對特定族群進行分級追蹤管理，預防潛在健康風險。
4.本公司取得ISO 45001職業安全衛生管理系統驗證，透過鑑別和預防職業健康與安全相關風險，保護並提供員工一個安全可靠的工作場所。 除依法令規範提供安全健康之工作環境外，並設置職業安全衛生專責單位與委員會，且定期辦理相關教育訓練，以求達到職業安全衛生的持續改進。
和諧勞資關係 1.提供多元、開放的溝通管道，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。
2.定期執行員工滿意度反饋，確保意見充分溝通。

人權政策宣導：

本公司自111年起推動人權及勞動權益相關議題教育訓練，並納入性騷擾防治宣導，使員工瞭解如何防治及因應，提升人員對上開議題的認知及關注，累計至113年共計166人參加課程，人均時數達10小時。