人權承諾與政策｜凱銳光電 JET OPTO

人權政策：

為善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，促進環境、社會、經濟之永續發展，公司支持並尊重「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」第一與第二條原則、「聯合國企業與人權指導原則」之保護、尊重及補救三大原則、國際勞工組織「工作基本原則與權利宣言」之國際人權規範；謹守公司在地國家法令規範，並定期檢視人權政策的執行狀況，以確保人權保障工作之落實。

人權宣言：

一、多元包容與平等的機會

不因個人種族、膚色、性別、性傾向、性別認同、階級、年齡、婚姻、懷孕、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、身心障礙或工會會員為由，給予差別待遇或任何形式之歧視，共同致力於營造一個多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境。

二、禁止強迫及強制勞動

尊重員工意願，禁止強迫勞動。

三、工時

遵守相關法律法規及行業標準中有關工作時間和休息休假的規定。

四、禁用童工

僱用標準符合當地法規最低年齡限制。

五、合理薪資及工作條件

依法令規範提供員工合理薪資及相關福利條件。

六、健康安全職場

建構安全衛生工作環境，共同降低職場安全衛生風險，促進員工身心健康，達成工作與生活平衡。

七、支持結社自由

尊重員工依法自由組織、加入或不加入工會及其他勞工組織之權利。

八、禁止不人道待遇

禁止任何形式之暴力、性別暴力、性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、霸凌、公開羞辱、言語虐待及其他不人道待遇。

九、申訴及補救

進行公正調查，釐清事實和證據，並及時採取糾正與改善補救措施。

人權推動方案：

項目	方案
多元包容與平等的機會	1.恪遵當地政府勞動法令、國際規範及《凱銳光電人權政策》，落實內部相關法規。 2.落實反歧視及反騷擾措施，提供平等之招募、薪酬、訓練及升遷機會。
禁止強迫及強制勞動	恪遵當地政府勞動法令、國際規範及《凱銳光電人權政策管理守則》，尊重員工意願，禁止強迫勞動，並設置有申訴管道。
工時	依法管理工時及加班，保存出勤紀錄並提供適當休息休假。
禁用童工	公司僅接受年滿18歲應徵者，並對獲聘員工進行查驗，雙重把關以確保無所疏漏。
合理薪資及工作條件	1.依法令規範提供員工合理薪資，並依規定辦理社會保險。 2.以安定員工生活，增進工作效能為前提，提供各項福利措施。
健康安全職場	1.以「零事故」為管理目標。 2.推動持續改善專案。 3.每週由臨場健康管理醫護人員以健康檢查結果及工作相關因素資料分析，對特定族群進行分級追蹤管理，預防潛在健康風險。 4.本公司取得ISO 45001職業安全衛生管理系統驗證，透過鑑別和預防職業健康與安全相關風險，保護並提供員工一個安全可靠的工作場所。除依法令規範提供安全健康之工作環境外，並設置職業安全衛生專責單位與委員會，且定期辦理相關教育訓練，以求達到職業安全衛生的持續改進。
自由結社	1.提供多元、開放的溝通管道，定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，營造良好勞資關係，有效調解意見差異。 2.並將會議記錄公布，確保意見充分溝通。
禁止不人道待遇	定期進行教育訓練，並建立不法侵害、霸凌及騷擾之預防、申訴及處理機制。
申訴及補救	提供申訴管道、保護申訴者、禁止報復並追蹤改善與補救。

人權宣導及教育訓練：

人權教育訓練是推動永續發展的關鍵一環。凱銳光電安排各式與人權議題相關之宣導與教育訓練課程，包括友善性別職場、認識職場性騷擾、職場不法侵害及勞動人權宣導等課程，呼籲尊重勞工權益，防止職場不法現象的蔓延。

針對新進人員及在職員工的DEI教育訓練課程，公司將重點放在建立基本的人權政策與行為準則，確保員工理解並落實相關規範，同時提升參與度。為強化意識宣導，每季至少辦理一場教育訓練，藉由持續宣傳，深化企業對人權保障的承諾與實踐。

2024 年，凱銳光電（含高雄分公司）與凱揚光電皆無歧視事件或侵害原住民權益情事。為強化同仁人權意識，公司配合政府政策，每年安排人權與勞動法規相關課程，包括人權議題、勞動基準法及勞動事件法，並加強全體員工的人權宣導與教育訓練。2024年凱銳光電（含高雄分公司）及凱揚光電誠信教育訓練及人權課程的總計1,514人次，合計1,654小時。